Our Service
労務の6つの柱で、経営を支える。
顧問契約から単発スポットまで、貴社のフェーズに合わせて柔軟に対応します。
料金詳細は 料金ページ。
01 / Advisory
労務顧問
月額制の顧問契約。経営者と人事担当者の "いつでも相談できる窓口" として、日々の労務判断を支えます。
含まれるサービス
- 日常の労務相談（メール・電話・チャット・面談）
- 給与計算・賞与計算のレビュー
- 社会保険・労働保険の手続き代行
- 月1回の定例ミーティング（経営者＋人事担当）
- 労基署・年金事務所への対応
- 労務関連の法改正情報の毎月配信
02 / Work Rules
就業規則作成・改定
市販のひな形コピーではなく、貴社の実際の運用に合わせた規程整備を行います。法改正への対応はもちろん、紛争予防の観点で条文を精査します。
対応規程の例
- 就業規則（本則）／賃金規程／退職金規程
- 育児介護休業規程／パートタイマー就業規則
- マイカー使用規程／在宅勤務規程
- ハラスメント防止規程／個人情報取扱規程
- 役員報酬規程／執行役員規程
※ 既存規程の全面リライト・差分改定どちらも対応可能。
03 / Subsidy
助成金申請代行
キャリアアップ助成金、両立支援等助成金、人材開発支援助成金など、中小企業向け助成金の診断・申請を一括で支援。累計1.5億円の獲得実績があります。
支援フロー
- 現状診断：貴社が活用できる助成金をリストアップ
- 取得計画：年間助成金獲得計画を策定
- 就業規則整備：助成金要件を満たす規程に整備
- 申請代行：書類作成・労働局への提出代行
- 受給後フォロー：補助金会計・税務上の留意点もサポート
※ 報酬は成功報酬制（受給額の20%）が中心。詳細は料金ページ。
04 / Trouble Response
労務トラブル対応
労基署是正勧告、労働組合との団体交渉、退職金紛争、ハラスメント案件、解雇紛争。発生後の収束対応から、再発防止策の構築まで一貫支援します。
対応実績
- 労基署是正勧告対応：年間20件以上
- 未払い残業代請求対応：累計30件以上
- ハラスメント案件調査：累計40件以上
- 解雇紛争・退職勧奨対応
- 労働組合との団体交渉支援
※ 弁護士事務所との連携体制あり。法廷闘争に発展する案件もスムーズに移行可能。
05 / HR System Design
人事制度設計
等級制度・評価制度・賃金制度を 3つ一体で 設計します。「制度を作って終わり」ではなく、運用が定着するまで2年伴走します。
設計フロー（6ヶ月）
- Month 1-2：現状診断・社員ヒアリング・コンセプト策定
- Month 3-4：等級・評価・賃金 3制度の設計
- Month 5：管理職への説明会・評価者研修
- Month 6：全社員への発表・施行
- +24ヶ月：年2回の運用レビュー＋微修正
※ 設計実績40社。製造業・IT・小売・飲食・建設業まで幅広く対応。
06 / Training
研修・セミナー
管理職向け労務基礎研修、ハラスメント防止研修、評価者研修など。社内勉強会の運営も承ります。
主な研修メニュー
- 管理職労務基礎研修（2時間 × 3回）
- ハラスメント防止研修（90分・全社員対象）
- 評価者研修（半日・年1回）
- 新入社員向け労働法ベーシック
- 個別カスタマイズ研修
